劳动争议案件和民事案件在规则方面存在显著的不同，这些不同主要体现在以下几个方面： 1. **处理程序**： - 劳动争议案件实行的是一裁两审制度，即劳动争议案件必须首先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进行二审终审制度。 - 普通民商案件则实行二审终审或商业仲裁一裁终局制度，案件一般直接由人民法院受理并审理。 2. **标的物**： - 劳动争议案件审理的是劳动合同，其标的物是劳动力，与劳动者人身密不可分，因此具有人身性和社会性。 - 普通民商案件审理的是民商合同，其标的物包括物、行为和智力成果，没有劳动合同的人身属性。 3. **诉讼成本**： - 劳动争议案件的诉讼费用中，劳动仲裁是免费的，而法院诉讼则按件收费，每件一般只需10元。 - 普通民商案件则根据标的额收费，诉讼费用可能动辄上万甚至十几万。 4. **主体**： - 劳动争议案件的主体必然是劳动者与用人单位。 - 民商合同的主体则是自然人、法人和其他组织均可。 5. **法律依据**： - 劳动争议案件主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关劳动法律法规进行处理。 - 民事案件则主要依据《中华人民共和国民事诉讼法》等民事法律法规进行处理。 6. **审理原则**： - 劳动争议案件在审理过程中遵循先行调解原则，尽量通过调解方式解决争议。 - 民事案件在审理过程中则更注重以事实为依据、以法律为准绳的原则。 7. **当事人称谓及权利**： - 在劳动仲裁中，当事人被称为申请人、被申请人和第三人，享有不同的举证、答辩和参加仲裁活动的权利。 - 在民事诉讼中，当事人被称为原告、被告和第三人，他们的权利在诉讼过程中也有所不同。 通过上述对比可以看出，劳动争议案件和民事案件在规则方面存在明显的差异，这些差异使得两者在处理程序、诉讼成本、主体等多个方面有所不同。
