在GB/T45001-2020标准中，关于工作人员心理和精神健康管理情况，我们应关注以下几个关键条款，但首先要明确每个条款的主要内容： A. **7.3 知识和能力的意识提升** - 这一条款主要关注组织如何通过培训或其他方式提高员工对职业健康安全管理体系（OHSMS）的理解和执行能力，但它不直接针对心理和精神健康管理。 B. **8.1 运行控制** - 这一条款强调组织应控制其运行以预防与工作相关的伤害和健康损害，包括心理和社会福利方面。心理和精神健康管理确实可以通过适当的运行控制措施来得到加强，如提供心理支持服务、建立压力管理机制等。 C. **5.3 组织岗位、职责和权限** - 这一条款主要关注组织结构和职责分配，虽然它对于确保心理和精神健康管理的责任落实到具体岗位是重要的，但它不直接涵盖心理和精神健康管理的具体措施。 D. **9.3 管理评审** - 管理评审条款要求组织的高层管理者定期评审OHSMS的运行情况，包括持续改进的机会和需要变更的领域。心理和精神健康管理的有效性可以成为这种评审的一部分，但它本身并不直接规定心理和精神健康管理的具体活动。 结合以上分析，虽然所有提到的条款都在不同程度上与职业健康安全管理相关，但直接涉及“心理和精神健康管理情况”的主要是**8.1 运行控制**。因为这一条款要求组织通过具体的控制措施来预防伤害和健康损害，包括心理和社会方面的损害。 因此，正确答案是 **B、8.1**。然而，值得注意的是，心理和精神健康管理可能需要贯穿整个职业健康安全管理体系，包括在知识培训（7.3）、组织结构（5.3）和持续改进（9.3）等方面也有所体现。但直接针对心理和精神健康管理的具体措施和运行控制，应重点关注8.1条款。
