研究企业薪酬管理的理论意义与现实意义 100字

理论意义：薪酬管理是组织管理的重要环节，有助于实现人力资源的优化配置，激发员工的积极性，提高组织的效率和绩效。 现实意义：薪酬管理对于企业的稳定和可持续发展至关重要。合理的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀人才，还能增强员工的忠诚度和工作动力，最终提升企业的竞争力。