劳务派遣员工在面对被迫转签新公司、工龄不转续以及降薪降福利的情况时，确实需要积极维护自身权益。虽然你已经与新公司签署了合同，但仍有一些方法可以尝试来解决问题，保障自身权益。 首先，你需要了解相关法律法规，特别是与劳务派遣、劳动合同以及劳动者权益相关的内容。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，是保护劳动者权益的基石。 接下来，你可以考虑采取以下措施： 1. **与原公司和新公司协商**：你可以尝试与原公司和新公司进行协商，要求恢复原有的工资和福利，或者要求工龄转续。在协商过程中，你可以强调自己的权益和法律依据，争取达成一个对双方都能接受的解决方案。 2. **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位恢复劳动者的权益。 3. **申请劳动仲裁**：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据和材料，证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。 4. **寻求法律援助**：在整个过程中，你也可以寻求法律援助。专业的律师或法律援助机构可以帮助你分析案情、提供法律建议，并协助你进行协商、投诉或仲裁等程序。 至于操作拒签和赔偿的问题，由于你已经与新公司签署了合同，拒签可能不太现实。但你可以尝试通过协商或法律途径争取恢复原有的工资和福利，并要求工龄转续。如果最终确认你的权益受到了侵害，你有可能获得相应的赔偿。 需要注意的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此建议你在采取行动前咨询专业的律师或法律援助机构，以便更好地了解自身权益和可行的解决方案。同时，也要保留好相关证据和材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
