在面试过程中，仪容仪表的重要性可以从心理学的角度进行深入分析。针对给出的选项，我们可以逐一考虑： a. 近因效应：这是指最新获得的信息对人形成印象具有较为强烈的影响。虽然近因效应在人际关系和记忆方面有所体现，但它更多地与信息的时序有关，而非直接关于仪容仪表对面试的印象影响。 b. 投射效应：是指个体将自己的特点归因到其他人身上的倾向。这与面试者的仪容仪表关系不大，更多关注的是面试者的认知偏见。 c. 刻板效应：也称为定型化效应，是指个人受社会影响而对某些人或事持稳定不变的看法。虽然这种效应在面试中可能存在，但与仪容仪表对面试的直接影响不太相关。 d. 首因效应：这是指交往双方形成的第一印象对今后交往关系的影响。在面试中，面试官往往会在最初的几分钟内对面试者形成初步的印象，这一印象很大程度上受到面试者仪容仪表的影响。整洁、得体的仪表能够给面试官留下良好的第一印象，进而影响到后续的面试评价和结果。 综合以上分析，可以看出，在面试过程中，我们注重个人的仪容仪表主要应用到的心理学原理是“首因效应”。因此，正确答案是d.首因效应。
