（1）首先，我们需要计算薪酬等级中的薪酬变动范围。薪酬变动范围等于该等级上限值与下限值之差。 薪酬变动范围 = 上限值 - 下限值 = 6800元 - 4533元 = 2267元 接着，计算该薪酬等级上半部分薪酬变动比率。根据定义，这个比率等于（最大值 - 中点值）/ 中点值，其中中点值是（上限值 + 下限值）/ 2。 中点值 = (上限值 + 下限值) / 2 = (6800元 + 4533元) / 2 = 5666.5元 上半部分薪酬变动比率 = （上限值 - 中点值）/ 中点值 = (6800元 - 5666.5元) / 5666.5元 ≈ 0.2042 或者转换成百分比形式： ≈ 20.42% （2）要计算A、B两个薪酬区间的薪酬重叠度，我们需要先确定每个区间的中点值和区间宽度。 A区间中点值 = (A区间最高工资 + A区间最低工资) / 2 = (2100元 + 1900元) / 2 = 2000元 B区间中点值 = (B区间最高工资 + B区间最低工资) / 2 = (2250元 + 2050元) / 2 = 2150元 A区间宽度 = A区间最高工资 - A区间最低工资 = 2100元 - 1900元 = 200元 B区间宽度 = B区间最高工资 - B区间最低工资 = 2250元 - 2050元 = 200元 薪酬重叠度计算如下： 重叠部分的最小值 = 较大区间中点值 - 较小区间宽度 = 2150元 - 200元 = 1950元 重叠部分的最大值 = 较小区间中点值 + 较小区间宽度 = 2000元 + 200元 = 2200元 薪酬重叠度 = (重叠部分的最大值 - 重叠部分的最小值) / 较小区间的宽度 = (2200元 - 1950元) / 200元 = 1.25 或者转换成百分比形式： = 125% 这意味着A和B区间的薪酬有125%的重叠。需要注意的是，薪酬重叠度通常预期在0到100%之间，这里的125%表明两个薪酬区间的重叠较大，可能需要调整以确保薪酬结构的合理性和公平性。 （3）为了计算员工甲的薪酬区间渗透度，我们首先需要确定员工甲的薪酬在其所在薪酬区间内的相对位置。 薪酬区间渗透度 = (甲的薪酬 - 薪酬区间最低值) / (薪酬区间最高值 - 薪酬区间最低值) = (9000元 - 8000元) / (12000元 - 8000元) = 1000元 / 4000元 = 0.25 或者转换成百分比形式： = 25% 因此，员工甲的薪酬区间渗透度为25%，意味着他的薪酬位于其薪酬区间的较低四分之一部分。
