MBTI，全称迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在心理学家卡尔·荣格的心理研究基础上进一步发展形成的人格类型理论模型。它是一种自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 MBTI包含四个维度，每个维度存在两种相反的倾向，共八个方面，分别是：注意力方向（外倾E/内倾I）、认知方式（实感S/直觉N）、判断方式（思考T/情感F）、生活方式（判断J/感知P）。这四个维度、八种倾向的不同搭配可以组合成16种性格类型，如INTJ（建筑师型人格）和ESFP（表演者型人格）等。 MBTI在多个领域有广泛应用，包括就业指导、职业发展、专业匹配研究、团队建设、招聘、人力资源建设、企业管理、员工培训、教育应用等。它可以帮助个体清楚地了解自己的性格特点以及兴趣爱好，方便对职业进行规划、改善人际关系等。然而，MBTI的测评结果并不是绝对的，应仅作为理解个人特点的一种参考。 总的来说，MBTI是一个有助于理解个体性格差异的工具，它提供了四个维度的框架，帮助人们更深入地了解自己和他人的性格类型，从而更好地应对生活和工作中的各种情境。
