劳动关系和劳务关系之间的区别可以从多个方面来理解，以下是对这两种关系的主要区别进行的详细分点说明和归纳： 1. **产生的依据**： - 劳动关系：基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。 - 劳务关系：产生的依据是双方的约定，通常表现为劳动者与用工者之间的口头或书面约定。 2. **适用的法律**： - 劳动关系：由劳动法和劳动合同法规范调整。 - 劳务关系：主要由民法、合同法、经济法调整。 3. **主体资格与性质**： - 劳动关系：主体只能一方是法人或组织（即用人单位），另一方必须是劳动者个人。双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。 - 劳务关系：主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系。 4. **报酬的确定原则**： - 劳动关系：劳动报酬按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付，体现按劳分配的原则。 - 劳务关系：劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 5. **主体的待遇**： - 劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。 - 劳务关系：自然人一般只获得劳动报酬。 6. **雇主的义务**： - 劳动关系：为了保护劳动者，劳动法给用人单位规定了多项强制性的义务，如交纳社会保险、支付工资不得低于当地最低工资标准等。 - 劳务关系：雇主一般没有上述义务，双方可以协商确定。 7. **合同的法定形式**： - 劳动关系：要求双方签订书面劳动合同，且合同的主要条款由法律明确规定。 - 劳务关系：合同可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式，内容主要由双方协商确定。 总结来说，劳动关系和劳务关系在产生依据、适用法律、主体性质、报酬原则、待遇、雇主义务以及合同形式等方面都存在明显的区别。劳动关系强调用人单位与劳动者之间的紧密关系和法律保护，而劳务关系则更侧重于双方之间的经济交易和合同约定。
