劳动关系和劳务关系在多个方面存在显著的区别，以下是对这些区别的详细解释： 1. **主体不同**： - 劳动关系：主体是确定的，一方是用人单位（包括机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织），另一方必然是劳动者。 - 劳务关系：主体则可能不确定，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；关系可能存在于法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。 2. **关系性质不同**： - 劳动关系：两个主体之间不仅存在财产关系（经济关系），还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者需接受用人单位的管理，服从其安排，并遵守其规章制度。虽然法律地位平等，但实际生活中地位不平等，用人单位为强者，劳动者为弱者。 - 劳务关系：两个主体之间主要存在财产关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。双方之间不存在行政隶属关系，是一种更加平等的关系。 3. **待遇不同**： - 劳动关系：劳动者除获得工资报酬外，通常还享有保险、福利待遇等。 - 劳务关系：自然人一般只获得劳动报酬，不享受额外的保险、福利待遇。 4. **适用法律不同**： - 劳动关系：主要适用《劳动法》及相关法律法规。 - 劳务关系：则主要适用《民法典》及相关法律法规。 5. **合同形式不同**： - 劳动关系：通常通过书面的劳动合同来确立，且法律规定了合同的法定形式为书面。 - 劳务关系：虽然也可以通过书面合同来确立，但其法定形式除书面外，还可以是口头或其他形式。 综上所述，劳动关系和劳务关系在主体、关系性质、待遇、适用法律和合同形式等方面存在明显的区别。这些区别有助于我们更准确地理解和区分这两种关系，并在实际中正确应用。
