当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为**A.公平理论**。 公平理论，也称为社会比较理论，主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。根据这一理论，个体不仅会关注自己获得的报酬，还会将自己所得的报酬与他人进行比较，特别是与那些与自己处于相似地位、付出相似劳动的人进行比较。如果个体认为自己的报酬与劳动之比与他人的相等，即达到了所谓的“公平”，那么这将会对个体产生较大的激励作用，使其更加积极地投入到工作中。 以上信息供参考，如需了解更多关于公平理论的信息，建议查阅相关学术文献或咨询人力资源专家。
