管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于**“经济人”的假设**。 这一政策来源于古典管理理论中对人性的假设，即“经济人”假设。该假设认为人的行为主要是为了追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬。在这种假设下，管理者会采用奖励和惩罚两种手段来诱发员工所要求的行为，这种方式即为“胡萝卜加大棒”的激励政策。通过运用奖励和惩罚的手段，管理者能够控制和引导员工的行为，以实现组织的目标。 以上信息仅供参考，如需了解更多关于“胡萝卜加大棒”政策的信息，建议查阅管理学相关书籍或咨询管理专家。
管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于**“经济人”的假设**。 这一政策来源于古典管理理论中对人性的假设，即“经济人”假设。该假设认为人的行为主要是为了追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬。在这种假设下，管理者会采用奖励和惩罚两种手段来诱发员工所要求的行为，这种方式即为“胡萝卜加大棒”的激励政策。通过运用奖励和惩罚的手段，管理者能够控制和引导员工的行为，以实现组织的目标。 以上信息仅供参考，如需了解更多关于“胡萝卜加大棒”政策的信息，建议查阅管理学相关书籍或咨询管理专家。
