被称为“人事管理之父”的是**B. 欧文**。 罗伯特·欧文是一位成功的职业管理家，他开创了在企业管理中重视人的地位的先河，人们称之为“人事管理之父”。这一称号是对他在企业管理中重视员工、关心员工福利和发展等方面所做贡献的认可。亨利·法约尔虽然也是著名的管理学家，被誉为现代管理学的奠基人之一，并在人力资源管理领域有重大贡献，但他并未被直接称为“人事管理之父”。而泰勒是科学管理理论的创始人，他的理论侧重于提高生产效率和工作标准化，与“人事管理之父”的称谓并不相符。梅奥则是霍桑实验的主要研究者之一，其研究更侧重于工作场所中的非正式组织以及员工情绪和士气对生产效率的影响，与“人事管理之父”的称谓也不吻合。
