**劳动参与率的公式**为：劳动参与率 = (有工作人数 + 正在找工作人数) / (16岁-64岁人口) × 100%。这个公式用于衡量经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，从而评估人们参与经济活动的状况。 从劳动经济学角度来看，劳动参与率的成因可能包括以下几个方面： 1. **个人保留工资和家庭收入规模**：个人的工资期望和家庭收入状况会影响其参与劳动市场的意愿。如果工资水平达不到个人期望，或者家庭收入已经足够维持生活，个人可能会选择不参与劳动市场或者减少工作时间。 2. **性别和年龄等人口学特征**：女性由于家庭责任、育儿需求等原因，其劳动参与率通常低于男性。同时，随着年龄的增长，人们的劳动能力、健康状况和劳动意愿都会发生变化，从而影响劳动参与率。 3. **社会保障制度和劳动力市场状况**：社会保障制度为失业者提供了一定的生活保障，因此社会保障的覆盖率和水平会影响劳动参与率。此外，劳动力市场的供求状况、就业机会的多少也会影响劳动参与率。 4. **教育水平和职业发展**：教育水平越高，人们的职业选择范围越广，就业能力也越强，因此劳动参与率可能更高。同时，随着职业发展和技能提升，人们可能更愿意参与劳动市场，以实现个人价值和事业成功。 总之，劳动参与率是一个复杂的经济现象，受到多种因素的共同影响。从劳动经济学角度来看，我们可以通过分析这些影响因素来更好地理解劳动参与率的成因和变化趋势。
