绩效考核的目的通常是多方面的，涉及组织的整体运行和员工的个人发展。对于给出的选项，以下是分析和解释： A. 提升效率 - 正确。绩效考核的一个主要目的是评估员工和团队的表现，以确定他们是否高效地完成了任务和目标。这种评估可以为管理层提供信息，以便调整策略或提供额外的培训来进一步提高效率。 B. 价值评价 - 正确。绩效考核不仅关注“做什么”，还关注“做得如何”。它是对员工工作成果和贡献的量化或定性评价，是确定员工价值的关键步骤。 C. 绩效改进 - 正确。绩效考核不仅是为了评估员工过去的表现，还为了提供反馈，帮助员工识别自己的优势和需要改进的领域，从而制定改进计划。 D. 降低成本 - 这并不直接是绩效考核的核心目的，但可以说绩效考核间接有助于降低成本。例如，通过识别低效率的工作流程或员工，管理层可以采取措施来改进这些方面，从而减少浪费和降低成本。但这不是绩效考核的直接目的，而是其可能带来的一个间接好处。 因此，答案是 A、B 和 C。
