在人力资源管理过程中，**奖酬（B选项）**是人力资源管理的核心。 奖酬功能是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。它主要基于对员工工作绩效的考评结果，公平地向员工提供合理的、与他们各自的贡献相称的工资、奖励和福利。设置这项基本功能的根本目的在于增强员工的满意感，提高其劳动积极性和劳动生产率，增加组织的绩效。 其他选项如调控、整合和获取，虽然在人力资源管理过程中都有其重要性，但并非其核心功能。因此，正确答案是B.奖酬。
在人力资源管理过程中，**奖酬（B选项）**是人力资源管理的核心。 奖酬功能是指为员工对组织所作出的贡献而给予奖酬的过程，是人力资源管理的激励与凝聚职能，也是人力资源管理的核心。它主要基于对员工工作绩效的考评结果，公平地向员工提供合理的、与他们各自的贡献相称的工资、奖励和福利。设置这项基本功能的根本目的在于增强员工的满意感，提高其劳动积极性和劳动生产率，增加组织的绩效。 其他选项如调控、整合和获取，虽然在人力资源管理过程中都有其重要性，但并非其核心功能。因此，正确答案是B.奖酬。
