**答案：B. 正确** 解析： 绩效考核是绩效管理过程中的一个核心环节。其主要目的确实包括两点：一是绩效改进，即帮助员工识别自身在工作中的不足，并提供改进的方向和策略；二是价值评价，即对员工的工作表现、能力和贡献进行公正、客观的评价，以此作为薪酬、晋升等决策的依据。 绩效管理作为一个循环过程，强调的是目标设定、绩效跟踪、绩效考核和绩效反馈四个环节的闭环管理。在这个循环中，让员工明确公司对他们的具体要求，以及他们如何开展工作、如何改进工作，是绩效管理的关键任务。这不仅能提高员工的工作效率和满意度，还能促进公司目标的实现。 因此，题干所述“绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作”是准确的。所以答案选择B.正确。
