当大学生兼职工资被拖欠时，可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. **与雇主协商解决**： - 首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出支付要求。 - 通过友好沟通，有时能够解决问题并达成一致。 2. **向劳动行政部门投诉**： - 如果与雇主协商无果，可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。 - 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位拖欠劳动报酬的情况，并依法得到处理。 3. **申请劳动仲裁**： - 若投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 - 在此过程中，需要提供相关证据来证明与雇主之间的兼职关系以及拖欠工资的事实。 - 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4. **向法院提起诉讼**： - 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 - 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，也可以依法向法院提起诉讼。 5. **注意事项**： - 由于大学生兼职通常不被视为正式的劳动关系，而是雇佣关系，劳动行政部门可能无法直接介入。因此，收集证据并向法院提起诉讼可能成为更有效的解决途径。 - 应准备相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付凭证等，以证明自己的权益。 - 及时采取行动并保留相关证据，以增加自己的胜诉几率。 综上所述，大学生在面对兼职工资被拖欠的情况时，应首先尝试与雇主协商解决，如果协商无果，则可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
