关于工作人员的招募与选拔的实习，预期成果可以从以下几个方面来设定： 1. 深入了解招募与选拔流程：通过实习，能够全面了解和掌握工作人员的招募与选拔流程，包括需求分析、招聘计划制定、信息发布、简历筛选、面试组织、评估与决策等各个环节。 2. 提升实践能力：在实习过程中，将所学的理论知识与实际操作相结合，提升招募与选拔的实践能力。包括但不限于撰写招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人等技能。 3. 掌握面试技巧：通过参与面试过程，学习并掌握有效的面试技巧，包括提问技巧、倾听技巧、评估技巧等，以更好地评估候选人的能力和潜力。 4. 拓展人脉资源：在实习期间，能够接触到各种行业的求职者，与各类人才建立联系，为未来职业生涯的发展积累人脉资源。 5. 增强团队协作与沟通能力：参与招募与选拔工作需要与多个部门和人员密切协作，通过实习，能够增强团队协作和沟通能力，提升解决问题的能力和效率。 6. 深入了解行业和公司：通过实习，能够深入了解所在行业的招聘市场和趋势，以及公司的文化和价值观，为未来的职业规划和发展提供参考。 7. 积累工作经验：完成实习后，将获得一份宝贵的工作经验，这是未来求职和职业发展中的重要资本。通过实习，能够更好地了解自己的职业兴趣和方向，为未来的职业发展做出更明智的选择。 8. 撰写实习报告或总结：在实习结束后，需要撰写一份实习报告或总结，回顾和总结实习期间的学习和成果，以便更好地反思和提升自己的能力。 综上所述，关于工作人员的招募与选拔的实习预期成果应包括深入了解招募与选拔流程、提升实践能力、掌握面试技巧、拓展人脉资源、增强团队协作与沟通能力、深入了解行业和公司、积累工作经验以及撰写实习报告或总结等方面。
