监理人员与监理单位之间的劳动人事关系可以基于以下几点进行说明： 1. **正式的劳动关系**： - 根据《全国监理工程师管理办法》的规定，监理工程师注册应当与用人单位（即监理单位）签订正式的劳动合同。 - 劳动合同确保了监理人员与监理单位之间建立了稳定的劳动关系，以便监理人员能够独立、客观、公正地履行监理职责。 2. **权利和义务**： - 监理人员有权根据监理合同独立执行工程监理业务，并有权要求施工单位改正不符合设计要求、施工技术标准或合同约定的施工行为。 - 同时，监理人员也有义务保守承建单位的技术秘密和商业秘密，并不得同时从事与被监理项目相关的技术和业务活动。 3. **监理单位的要求**： - 监理单位应按照“守法、公平、公正、独立”的原则开展监理工作，并维护业主单位和承建单位的合法权益。 - 监理单位在选择监理人员时，会确保其具备相应的专业资格和技能，以满足监理工作的需要。 4. **合同解除条件**： - 监理单位与监理人员之间的劳动合同可能会因特定条件而解除，例如员工患病且不能从事原工作等（《劳动法》第四十条）。但这种情况需要按照法定程序进行，并可能需要支付一定的补偿。 5. **监理人员与施工人员的关系**： - 监理人员与施工人员之间的关系主要是监理与被监理的关系。监理人员负责对施工人员的施工活动进行监督和管理，以确保工程的质量和进度符合合同约定和法律法规的要求。 6. **总结**： - 监理人员与监理单位之间建立了正式的劳动关系，并通过劳动合同明确了双方的权利和义务。监理单位要求监理人员具备专业资格和技能，并按照法律法规和合同约定开展监理工作。同时，监理人员与施工人员之间形成了基于建筑工程监理制度的监理与被监理的关系。
