这句话“Human resource management involves training, motivating, and retaining competent employees”是正确的。它准确地描述了人力资源管理（Human Resource Management, HRM）的几个核心方面。 人力资源管理是指组织通过招聘、培训、激励、评估、薪酬管理等手段来管理其员工的过程。这个过程中，确保员工具备所需的能力和技能是至关重要的，因此培训是HRM的一个重要组成部分。培训旨在提升员工的技能、知识和绩效，从而帮助员工和组织更好地实现目标。 同样地，激励也是HRM的核心功能之一。通过激励，组织能够激发员工的积极性和动力，促使他们更加努力地工作，并为组织创造更大的价值。激励的方式可以包括薪酬激励、晋升机会、工作环境的改善等。 最后，留住有能力的员工也是HRM的重要任务之一。组织需要努力保持员工的满意度和忠诚度，以确保他们不会离职并继续为组织做出贡献。这可以通过提供良好的工作条件、职业发展机会和福利待遇等方式来实现。 综上所述，这句话“Human resource management involves training, motivating, and retaining competent employees”确实准确地反映了人力资源管理的主要职责和目标。
