首先，关于你对新同事的评价和意见被领导采纳，并因此被安排带领新同事，这并不一定意味着你被“利用”。在职场中，领导和员工之间的沟通和合作是非常重要的，而你的意见和建议被采纳，可能是因为你具有独特的见解和领导能力，这对于团队的发展是有益的。 然而，如果你感到自己承担了额外的责任和义务，却没有得到相应的回报或认可，这确实是一个需要关注的问题。在这种情况下，你可以考虑以下几点： 1. 与领导沟通：与领导坦诚地交流你的感受和期望，包括你对新同事带领工作的看法、你的工作量是否过大、你是否需要额外的支持或资源等。通过沟通，你可以让领导了解你的实际情况和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。 2. 评估领导水平：对于领导水平的评估，不能仅仅基于这一件事情。你需要综合考虑领导在团队管理、决策能力、沟通能力等方面的表现。如果领导在其他方面表现出色，并且能够给予你足够的支持和认可，那么你可以考虑继续跟随她工作。 3. 考虑个人发展：除了领导水平外，你还需要考虑这份工作是否对你的个人发展有利。如果你认为这份工作能够提升你的技能、经验和能力，并且你能够从中获得成长和满足感，那么你可以考虑继续留下来。 4. 寻求外部机会：如果你对领导水平或工作环境不满意，并且认为这些因素已经影响到了你的工作积极性和职业发展，那么你可以考虑寻求外部机会。在寻找新工作时，你可以更加明确自己的需求和期望，并寻找更符合你期望的职位和公司。 综上所述，你需要综合考虑多个因素来做出决策。如果你认为领导水平良好，且这份工作对你的个人发展有利，那么你可以考虑继续跟随她工作。但如果你感到被过度利用或无法得到应有的回报和认可，那么你可以考虑与领导沟通或寻求外部机会。
