面对这样的情况，确实会让人感到困扰和不满。在决定是否辞职之前，你可以考虑以下几个方面来评估当前的处境，并作出更为理智的决定： 1. **沟通与理解**： - 尝试与领导进行开放而诚恳的沟通，表达你对这次任务安排的看法和感受。说明你的工作职责中并不包括培训和带人，以及你对此可能产生的额外压力和负担的担忧。 - 询问领导选择你负责此任务的具体原因，并了解是否有可能调整安排或给予相应的支持和资源。 2. **评估领导风格与企业文化**： - 反思这位领导平时的工作方式和对待员工的态度。如果类似的情况多次发生，且你感到自己的权益和意见常被忽视，那么这可能是一个更深层次的企业文化或管理风格问题。 - 思考这家公司的价值观和工作环境是否仍然符合你的职业规划和期望。 3. **职业发展与成长**： - 考虑这次任务是否可能带来一些意外的成长机会，比如提升你的领导能力和培训技巧。虽然这不是你的主要工作职责，但有时候挑战也能促进个人发展。 - 如果决定留下来，尝试与领导协商，明确任务的目标、期限以及可能获得的奖励或认可，以确保你的付出得到合理的回报。 4. **寻找替代方案**： - 如果你认为当前的工作环境已经严重影响了你的工作满意度和职业发展，那么寻找新的工作机会也是一个值得考虑的选项。 - 在寻找新工作之前，做好充分的准备，包括更新简历、拓展人脉和了解市场行情等。 5. **情绪管理**： - 无论最终决定如何，都要注意自己的情绪管理。面对不公平的待遇和压力时，寻求朋友、家人或专业心理咨询师的帮助可以缓解负面情绪。 6. **法律与权益保护**： - 如果你的工作内容和职责在合同中有明确规定，且这次的任务安排超出了你的职责范围，你可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。 综上所述，决定是否辞职是一个需要综合考虑多方面因素的过程。在做出决定之前，尽量通过沟通、评估、寻找替代方案和情绪管理等方式来减轻压力和理清思路。
