铁路职工职业不规范行为（即“两违”行为，即违章和违纪）的原因可以从多个方面进行分析，主要包括管理层面、个人层面以及环境因素等。以下是对这些原因的具体分析： ### 一、管理层面 1. **安全管理不到位**： - **制度执行不严**：安全管理中存在“严不起来，落不下去”的问题，部分管理者自我要求不严，工作标准不高，导致安全管理制度和规章制度的执行不到位。 - **管理缺失**：如施工作业管理缺失，未按照合同约定指派安全管理人员组织施工作业，未将施工作业内容、范围和注意事项传达到每名从业人员，未在作业前组织劳务人员进行分工等。 2. **培训与教育不足**： - 培训体系不完善或培训计划缺乏高瞻性，导致职工无法有效掌握安全生产所需的专业知识和技能。 - 部分职工对规章制度和作业规程的掌握不够熟练，甚至存在不懂装懂、违章作业的现象。 ### 二、个人层面 1. **安全意识淡薄**： - 部分职工缺乏强烈的事业心和责任感，对安全生产的重要性认识不足，安全观念不强。 - 在工作中存在侥幸心理，认为小概率事件不会发生在自己身上，从而放松了对安全生产的警惕性。 2. **知识与技能欠缺**： - 部分职工由于自身原因或培训不足，无法掌握安全生产所需的专业知识和技能，导致在工作中无法正确执行规章制度和作业规程。 - 一些后勤服务人员的主观性较差，不愿意学习相关知识和技能，长时间下去容易养成违章作业的习惯。 3. **思想与情绪影响**： - 职工在工作中的思想和情绪状态直接影响其行为表现。部分职工可能因工作压力、生活琐事等原因导致情绪波动较大，从而影响其对安全生产的重视程度和执行力度。 ### 三、环境因素 1. **作业环境复杂多变**： - 铁路作业环境复杂多变，如夜间作业、恶劣天气等条件下，职工需要面对更多的挑战和风险。这些环境因素可能增加职工违章作业的可能性。 2. **设备设施不完善**： - 部分设备设施存在老化、损坏等问题，无法为职工提供有效的安全保障。同时，一些设备设施的操作规程不够明确或存在缺陷，也可能导致职工在操作中出现违章行为。 综上所述，铁路职工职业不规范行为的原因是多方面的，需要从管理、个人和环境等多个角度进行综合分析和治理。针对这些原因，可以采取加强安全管理、完善培训与教育体系、提高职工安全意识等措施来有效预防和减少职工职业不规范行为的发生。
