在探讨这个问题时，我们首先要理解“纠正措施”和“长期对策”的含义。纠正措施通常指的是在发现错误或问题后，为了防止问题再次发生而采取的一系列行动或改变。而“长期对策”则强调的是这些措施应该是持久的、能够长期有效地防止问题复发的解决方案。 现在，我们来逐一分析选项内容： A. **人员的教育培训**：这是实现长期对策的一个重要方面。通过教育培训，可以提升员工的专业技能和问题解决能力，从根本上减少错误的发生。这种提升是持续和长期的，因此符合“长期对策”的定义。 B. **资源的变更**：在某些情况下，资源的不足或不当使用可能是导致问题的原因。因此，对资源进行调整或变更，以确保它们能够满足长期的需求，也是实现长期对策的一个重要环节。 C. **策划的变更**：策划或流程中的漏洞或不合理之处往往是问题发生的根源。通过变更策划，优化流程，可以更有效地预防问题的发生。这种变更同样具有长期性和预防性，因此也是长期对策的一部分。 D. **岗位的调整**：虽然岗位调整在某些情况下可能是解决问题的一种方式，但它更多地是应对当前问题的一种手段，而不是预防未来问题复发的长期对策。岗位调整可能涉及人员的调动、晋升或降级等，这些变化更多地关注于当前问题的解决，而不一定能保证长期内类似问题不再发生。 综上所述，与实现长期对策相比，岗位的调整更偏向于短期内的应对策略，而非长期、持续性的预防措施。 因此，答案是D：“岗位的调整”。
