在审视这个关于研究生就业压力的问题时，我们需要逐一分析每个选项，以确定哪一个不属于研究生常见的就业压力。 A. **所学的专业并不好就业**：这是研究生在就业过程中可能遇到的一个显著问题。不同的专业领域市场需求各不相同，某些专业可能因市场需求较小或竞争激烈而导致就业难度较大。这无疑会给研究生带来就业压力，因为他们可能需要在更广泛的领域内寻找工作，或者接受与所学专业不完全对口的职位。 B. **学历的相对贬值**：这也是一个普遍存在的问题。随着高等教育的普及，越来越多的学生选择继续深造，攻读硕士甚至博士学位。这种趋势导致高学历人才在市场上逐渐增多，从而可能使得某一学历层次的价值相对下降。研究生在求职时，可能会感受到来自高学历竞争者的压力，以及市场对于高学历期望值的提升。 C. **企业岗位的缺口和研究生的数量不匹配**：这个选项实际上描述了就业市场的一种供需失衡状态。当研究生的数量超过市场需求时，就会出现所谓的“岗位缺口”与“人才数量”不匹配的问题。这种情况下，研究生在寻找工作时可能会面临更大的竞争压力，因为他们需要在一个相对有限的市场中寻找合适的岗位。 D. **缺乏专业相关经验**：虽然这确实是许多毕业生（包括研究生）在求职过程中可能遇到的问题，但它更多是一个个人因素，而非一个普遍存在的就业压力。许多研究生在学术研究中积累了丰富的知识和技能，但在实际工作经验方面可能相对不足。然而，这种不足可以通过实习、兼职或其他方式在求职前进行弥补。更重要的是，缺乏专业相关经验并不直接等同于就业压力，因为研究生可以通过各种途径来增强自己的竞争力。 综上所述，A、B、C三个选项都描述了研究生在就业过程中可能遇到的普遍压力和挑战。而D选项“缺乏专业相关经验”虽然是一个可能影响研究生就业的因素，但它并不构成一个普遍存在的就业压力。相反，它更多地是一个可以通过个人努力来解决的问题。 因此，不属于研究生遇到的常见就业压力的是D选项：“缺乏专业相关经验”。
