研究生与本科生相比，适合的岗位反而更少的原因，可以从多个维度来分析。以下是各选项的分析： A. **大部分的岗位职责会更适合大学学历人群**： 这个选项指出了岗位需求与学历匹配的问题。许多岗位，尤其是初级的、技能要求不是特别高的岗位，往往只需要本科学历即可满足要求。这些岗位并未特别针对研究生设计，因此从表面上看，研究生适合的岗位数量可能会显得较少。此选项是合理的。 B. **研究生的自我要求会比大学学历的更高**： 虽然这一点更多地涉及到个人心理和职业期望，但它确实可能影响研究生的职业选择。研究生可能对自己的职业定位和未来发展有更高的期望，这可能导致他们在选择岗位时更为挑剔，不是所有岗位都能满足他们的要求。然而，这并不直接导致“适合的岗位更少”，而是影响了他们的选择范围。此选项虽与问题相关，但不是直接导致岗位数量减少的原因。 C. **企业出于成本的考虑**： 企业在招聘时确实会考虑成本问题。相比于本科生，研究生的薪资期望往往更高，这对企业而言意味着更高的用人成本。因此，在可以满足岗位需求的情况下，企业可能会更倾向于选择薪资期望较低的本科生。这个选项直接关联到企业的经济考虑，是导致研究生适合岗位看似较少的一个实际原因。 D. **简单的工作对于研究生会缺乏积极性，增加离职风险**： 这一点涉及到研究生的工作动力和职业满意度。如果研究生被安排到他们认为过于简单或不符合自己专业水平的岗位上，他们可能会因为缺乏工作动力和成就感而考虑离职。这种潜在的离职风险可能让企业在招聘时更加谨慎，从而进一步减少了为研究生提供的岗位数量。此选项也是一个合理的原因。 综上所述，选项A、C、D都直接或间接地解释了为什么研究生与本科生相比，适合的岗位反而更少。而选项B虽然与问题相关，但更多是解释研究生个人心理层面的问题，并非直接导致岗位数量减少的直接原因。 因此，正确答案是A、C、D。
