研究生与本科生相比，适合的岗位反而更少的现象可能由多种因素造成。针对这个多选题，我们可以逐一分析各个选项： A. **大部分的岗位职责会更适合大学学历人群**： 这个选项表明，很多岗位的基本需求和学历要求实际上与本科学历相符，而研究生教育可能提供了更深入的专业知识和研究能力，但这并不总是岗位所需的核心要素。许多企业和组织在招聘时，会基于岗位的实际需求来设定学历门槛，这往往导致研究生学历在某些岗位上并不具备显著优势，甚至可能被视为“过剩”。因此，这个选项是合理的。 B. **研究生的自我要求会比大学学历的更高**： 研究生通常经历了更长时间和更深层次的专业学习，这可能导致他们在职业选择上更为挑剔，对工作的期望值也更高。这种更高的自我要求可能使他们在一些看似“不匹配”的岗位上望而却步，从而减少了他们可选择的岗位范围。这个选项也是合理的。 C. **企业出于成本的考虑**： 虽然研究生学历的员工可能为企业带来更高的专业水平和研究能力，但企业也需要考虑人力成本。在同等条件下，雇佣研究生学历的员工可能意味着更高的薪资支出和福利待遇。因此，从成本效益的角度出发，一些企业可能会更倾向于选择本科学历的员工，尤其是在那些并不需要高度专业研究能力的岗位上。这个选项同样合理。 D. **简单的工作对于研究生会缺乏积极性，增加离职风险**： 这个选项指出了研究生可能对简单工作缺乏兴趣和动力，从而增加离职风险。这确实是一个可能的问题，因为研究生往往期待能在工作中运用自己的专业知识和研究能力，如果岗位过于简单或与他们的专业背景不符，他们可能会感到沮丧和不满，进而考虑离职。这个因素也影响了研究生在就业市场上的选择范围和稳定性。 综上所述，选项A、B、C和D都是合理的解释，它们共同说明了为什么研究生与本科生相比，在就业市场上可能会面临更适合岗位更少的情况。 因此，正确答案是A、B、C、D。
