中小企业员工在自我职业生涯管理方面存在的问题在于，超过半数的员工对于实现自身职业目标所需付出的努力及具体方法缺乏清晰的认识，这表明员工在职业规划上普遍存在迷茫和不确定性，影响了其个人成长与企业发展的同步推进。
