中小企业员工规划实施路径不明这一问题的对策是什么，从员工自我职业生涯管理角度说明，总结成一段话

针对中小企业员工规划实施路径不明的问题，从员工自我职业生涯管理的角度来看，对策是员工应主动寻求职业发展的清晰路径，通过参与企业培训、提升自身技能与综合素质，同时积极与上级沟通，明确个人职业目标和企业需求，以便更好地规划自己的职业生涯，从而在一定程度上弥补企业规划不足的问题。