这是一道定义理解的问题。首先，我们需要理解营销调研中问卷设计效度类型的核心概念，并基于这些概念分析每个选项。 1. **理解效度类型**： - 构念效度（A选项）：指的是问卷测量的是否真正反映了研究者想要研究的构念或概念。在营销调研中，这通常意味着问卷题目是否准确测量了目标变量。 - 内部效度（B选项）：在实验中，内部效度指的是自变量与因变量之间关系的真实性和未被混淆的程度。但在问卷设计中，这一概念更多是指问卷内部各问题之间的一致性和逻辑连贯性，即问卷设计是否能准确反映研究目的，且不受其他无关因素的干扰。 - 外部效度（C选项）：指的是研究结果能否推广到更广泛的情境、人口或时间。在问卷设计中，它关联到样本的代表性和问卷内容是否适用于不同背景的人群。 - 重测一致性（D选项）：这更多是用来评估心理测量工具（如心理量表）稳定性的指标，指的是同一工具在不同时间点对同一群体进行测量时结果的一致性。它并不直接关联到营销调研问卷设计的效度。 2. **分析选项**： - A选项（构念效度）：是营销调研问卷设计应确保的关键效度之一。 - B选项（内部效度）：在问卷设计的语境下，也指问卷内部逻辑和题目设置的有效性，是确保问卷质量的重要方面。 - C选项（外部效度）：确保问卷结果具有广泛的适用性，也是问卷设计时应考虑的重要因素。 - D选项（重测一致性）：更多用于心理测量领域，不是营销调研问卷设计主要关注的效度类型。 综上所述，重测一致性（D选项）不属于营销调研问卷设计应保证的效度类型。因此，答案是D。
