对社区工作人员发放调查问卷的数量，实际上取决于多个因素，包括社区规模、工作人员数量、调研目的和可用资源等。以下是一些具体的建议： 1. **社区规模和工作人员数量**：首先，考虑社区的大小以及在其中工作的员工数量。一个大型社区可能有许多工作人员，因此可能需要更多的问卷以确保样本的代表性。相反，小型社区的工作人员可能较少，发放问卷的数量也应相应减少。 2. **调研目的**：明确调研的目的是什么？是为了评估工作人员的满意度、了解他们对某项政策或项目的看法，还是收集关于社区工作的反馈？不同的目的可能需要不同的样本量。例如，如果目的是获得一个全面而准确的总体评估，那么可能需要更广泛的样本。 3. **资源和时间限制**：考虑可用于调研的时间和资源。如果时间和资源有限，可能需要限制问卷的数量。然而，也要确保样本足够大，以得出有意义的结论。 4. **统计考虑**：如果需要进行统计分析，那么样本量应该足够大以满足统计分析的要求。通常，统计学建议的样本量应至少为30，但这也取决于具体的分析方法和所需的精确度。 综合以上因素，可以初步确定一个合适的问卷发放数量。例如，对于一个中等规模的社区，可能有50-100名工作人员，根据调研目的和资源情况，发放20-50份问卷可能是一个合理的选择。当然，这只是一个大致的估计，具体数量还需要根据实际情况进行调整。 最后，不论发放多少份问卷，都应确保样本具有代表性，能够反映社区工作人员的整体情况。可以通过随机抽样或分层抽样的方法来选择受访者，以提高样本的代表性。
