人力资源管理是指： 企业的员工培训管理和员工关系管理。 选择一项： 对 错

人力资源管理是一个涉及多个层面的综合性管理过程，不仅仅局限于员工的培训管理和员工关系管理。尽管这两个方面确实是人力资源管理的重要组成部分，但完整的人力资源管理还包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理等多个方面。 所以，仅仅将人力资源管理定义为“企业的员工培训管理和员工关系管理”是不够全面的。因此，这个描述是： 错。