要回答这个关于保健因素和激励因素的问题，首先我们需要了解这两个概念在双因素理论（也称为“激励-保健理论”或“赫兹伯格双因素理论”）中的基本含义。 保健因素（Hygiene Factors）通常与工作环境和条件有关，比如公司的政策、工资、工作环境的安全性、工作关系等。这些因素得到满足时，员工不会产生不满，但它们通常不会激发高度的积极性或满足感。 激励因素（Motivators）则通常与工作的内容、性质以及工作本身带来的成就感、挑战性和责任感等有关。当这些因素得到满足时，员工会感到满意和激励，从而提高工作效率和热情。 现在，我们来逐一分析选项： A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 - 这是错误的，因为激励因素主要与工作内容和工作本身有关。 B. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 - 这与事实相反，是错误的。 C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素通常与工作内容和工作本身有关 - 这与双因素理论中的定义相符，是正确的。 D. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 - 这是错误的，因为保健因素主要与工作环境和条件有关。 综上所述，正确答案是 C：保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素通常与工作内容和工作本身有关。
