从工伤的发生到工伤赔偿结束的过程主要可以分为以下几个步骤，同时我也会详细解释每个步骤的时效问题： 1. **工伤发生与申报**： - 当工伤事故发生后，工人应立即向雇主报告，接受医疗救治并填写工伤申报表。这一步是整个流程的第一步，要确保及时报告，以便启动后续的程序。 - 时效：这一步没有明确的时效要求，但应尽快进行，以确保后续的流程可以顺利进行。 2. **工伤鉴定与认定**： - 雇主会将工伤报告递交给相关的劳动保障部门或社保机构实施鉴定认定。这一步是决定工伤是否符合工伤认定标准的关键环节。 - 鉴定认定结果会对后续的赔偿决定产生关键作用。如果用人单位未能在规定的期限内向社会保障部门提交工伤认定申请，那么在事故伤害或被确诊患有职业病后的一年内，受伤员工或其近亲、工会仍有权自行申请。 - 申报工伤后，一般在60天内劳动局会出认定的结果。 3. **赔偿协商**： - 一旦工伤被鉴定认定，双方将开始实施赔偿协商。雇主一般会依据相关法律法规和赔偿标准，提供工伤赔偿金、医疗费用和其他相关费用。 - 工伤赔偿请求权的时效性通常为一年。如果双方无法就赔偿金额或其他相关事宜达成一致，工人可以通过法律途径提起争议解决申请。 4. **争议解决与法律程序**： - 假如双方无法就赔偿金额或其他相关事宜达成一致，工人可以通过法律途径提起争议解决申请，将争议提交给劳动保障部门或仲裁机构实施仲裁或调解。 - 假如双方仍无法达成共识，工人可以向法院提起诉讼。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 5. **执行与结束**： - 如果通过协商或法律程序确定了赔偿金额，并且用人单位支付了相应的赔偿费用，那么整个工伤赔偿流程就基本结束了。 - 如果用人单位不支付赔偿费用，受伤员工可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 归纳起来，工伤赔偿的时效主要包括： * 工伤认定申请的时效为伤害发生或被确诊患有职业病后的一年内。 * 劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 此外，还有一些与工伤赔偿相关的具体时间点，如劳动局一般在60天内出工伤认定的结果，伤残鉴定在伤情稳定后进行，一般在资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天。这些时间点也会影响到整个工伤赔偿流程的时效。
