作为公交车司机，公交公司的工资结构包括出车费和基本工资两部分，其中出车费是根据考勤、奖金、卫生和每天的出车次数等因素综合计算的。针对停工留薪期的工资发放问题，以下是根据相关法规和信息进行的解答： 1. **停工留薪期的定义**： 停工留薪期是指员工因工伤或非工伤原因暂时无法工作，但企业仍保留其劳动关系并支付一定期限的工资待遇的期间。 2. **停工留薪期的工资发放**： - **工伤停工留薪**：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤停工留薪期间，工资应该按照全额发放，包括基本工资和出车费等相关待遇。 - **非工伤停工留薪**：对于非工伤原因导致的停工留薪，具体的工资发放标准应根据劳动合同约定和国家法律法规的规定来确定。如果劳动合同或公司政策中有明确规定，则按照该规定执行；如果没有明确规定，则可能需要根据公司的内部政策或双方协商来确定。 3. **总结**： - 工伤停工留薪期间，工资应该按照全额发放。 - 非工伤停工留薪期间的工资发放标准可能因公司政策和劳动合同约定而有所不同，需要具体查看相关文件或咨询公司人事部门。 在实际情况中，建议与公司人事部门或财务部门沟通，了解具体的工资发放政策和规定，以确保自己的权益得到保障。
