如果因工伤导致腰椎间盘突出，且劳动能力鉴定被评为10级伤残，无论选择离职还是不离职，您都有权获得一系列赔偿和待遇。以下是根据《工伤保险条例》及相关法规，对可能获得的赔偿和待遇进行的详细归纳： ### 一、不离职情况下的赔偿和待遇 1. **医疗费用**： - 工伤治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。 2. **停工留薪期工资**： - 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定，伤情严重或情况特殊的可适当延长，但延长期限不得超过12个月。 3. **住院期间护理费和伙食补助费**： - 住院期间生活不能自理的，由用人单位负责护理或支付护理费。伙食补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定。 4. **交通费和食宿费**： - 如果需要到统筹地区以外就医，产生的交通费和食宿费将根据实际发生的费用及票据，由工伤保险基金支付。 5. **生活护理费**： - 如果经劳动能力鉴定委员会确认构成生活自理障碍等级，将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。 6. **辅助器具费**： - 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。 7. **一次性伤残补助金**： - 从工伤保险基金中支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。 ### 二、离职情况下的额外赔偿 如果选择离职（即解除或终止劳动合同），除了上述不离职情况下的所有赔偿和待遇外，您还将额外获得以下两项补偿： 1. **一次性工伤医疗补助金**： - 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2. **一次性伤残就业补助金**： - 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ### 注意事项 - 赔偿金额的计算中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，将按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 - 所有赔偿和待遇的获得都需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，因此建议在发生工伤后及时申请相关鉴定，并保留好所有相关证据和票据。 - 如果用人单位未参加工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位承担。 总之，无论是选择离职还是不离职，您作为工伤职工都有权获得相应的赔偿和待遇。建议根据实际情况和自身需求，咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。
