显性性别不平等和隐性性别不平等在社会中都有体现。 ### 显性性别不平等 显性性别不平等指的是直接、明显的性别差异和歧视。例如，在就业市场上，某些职位明确只招聘男性或女性，而不考虑应聘者的实际能力和经验，这种基于性别的直接限制即为显性性别不平等。 ### 隐性性别不平等 隐性性别不平等则更为隐蔽，不易被察觉。例如，在教育领域，尽管学校可能声称对所有学生一视同仁，但在教学过程中，教师可能更倾向于鼓励男生参与科技、数学等领域的学习，而女生则更多地被引导向文学、艺术等领域。这种对性别角色的潜在强化和刻板印象的维持，就是一种隐性性别不平等。 总的来说，显性性别不平等是显而易见的，而隐性性别不平等则需要我们更加细致地观察和反思。
