### 显性性别不平等 显性性别不平等指的是在社会生活中直接且明显存在的对男性和女性的不平等对待。一个典型的例子是职场中的性别薪资差异。许多研究表明，在同一职位和相同工作经验的情况下，女性的平均薪资往往低于男性。这种薪资差异是直接且明显的，反映了社会对女性价值的低估和对性别角色的传统偏见。 ### 隐性性别不平等 隐性性别不平等则更加微妙和难以察觉，常常体现在社会习俗、语言习惯、期望值和刻板印象等方面。例如，在家庭财产分配中，父母可能会默认将更多的资源和财富留给儿子，而不是女儿，这种分配方式在表面上可能看似合理或传统，但实际上却隐含了对女性地位的不平等对待。这种不平等并不直接体现在法律或制度上，但却深深根植于社会文化和人们的观念之中。
