研究生与本科生相比，适合的岗位反而更少的现象，可能由多个因素共同影响。针对这个多选题，我们可以从以下几个方面来探讨各个选项的合理性： A. **大部分的岗位职责会更适合大学学历人群**：这个选项是合理的。很多岗位，尤其是初入职场的岗位，其工作内容和难度并不需要特别高的学术背景或研究能力。这些岗位更侧重于实践能力和基本的专业知识，而这些在大学本科阶段就可以获得。因此，从岗位匹配度来看，确实很多岗位更适合大学学历的人群。 B. **研究生的自我要求会比大学学历的更高**：这个选项同样合理。研究生阶段的学习和研究通常要求更高的学术能力和自我驱动力。这种自我要求的提升，使得研究生在求职时，往往对岗位有更高的期望和标准，从而可能导致他们觉得很多岗位“配不上”自己的学历和能力，进而减少了他们认为“适合”的岗位数量。 C. **企业出于成本的考虑**：这个选项也是可能的解释之一。虽然研究生学历的员工在某些方面可能带来更高的生产力和创新力，但他们的薪酬期望往往也更高。对于追求成本控制的企业来说，如果本科学历的员工就能胜任某项工作，那么雇佣研究生学历的员工就会增加人力成本。因此，出于成本的考虑，企业可能会减少提供给研究生的岗位。 D. **简单的工作对于研究生会缺乏积极性，增加离职风险**：这个选项同样合理。如前所述，研究生由于自我要求较高，可能对简单、重复性高的工作缺乏兴趣和动力。如果企业提供的岗位无法满足他们的职业发展需求或个人成就感，那么他们可能会选择离职，从而增加企业的离职成本和招聘成本。因此，为了避免这种情况，企业可能会倾向于不招聘研究生来从事这类工作。 综上所述，选项A、B、C和D都是合理解释为什么研究生与本科生相比，适合的岗位反而更少的原因。因此，正确答案应包括这四个选项。
