在解答这个关于企业人力资源管理的问题时，我们需要关注问题中的两个关键要素：一是协调企业间的某种关系，二是管理被称作“人的软件”的部分。现在我们逐一分析选项： A. 企业关系：这个选项虽然涉及到企业之间的关系，但它较为宽泛，不特指人力资源管理中的关键要素。 B. 社会关系：社会关系通常指的是更广泛的社会层面上的关系，而非特指企业间的特定关系，因此与企业人力资源管理的直接联系不强。 C. 人际关系：在人力资源管理的背景下，人际关系指的是员工与员工之间、员工与管理层之间的相互作用和关系。这种关系的协调是人力资源管理中的核心任务之一，因为它直接影响到员工的工作表现、团队合作和企业文化的塑造。此外，管理被称作“人的软件”也是指对人力资源（即员工）的管理和调配。 D. 政企关系：这个选项涉及到企业与政府之间的关系，与人力资源管理中提到的协调企业间关系和管理人力资源的直接联系不强。 综合以上分析，我们可以确定正确答案是C选项，即“人际关系”。这是因为在企业的人力资源管理中，协调企业间的人际关系以及管理被称作“人的软件”的部分是核心任务。
