我国目前劳动争议处理的机制主要包括三个步骤：劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。以下是劳动争议起诉流程的详细解释： 一、劳动争议调解 1. 当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2. 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动争议仲裁 1. 申请：当事人应在权利被侵害之日起60日内，向仲裁委员会书面提出申请，并附相关证据材料。 2. 受理：仲裁委员会在收到符合要求的申请后7日内，将作出受理或者不予受理的决定，并在7日内通知当事人。 3. 委托：当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动，并需提交授权委托书。 4. 举证：一般由申诉人提供证据，特定情况下用人单位需负责提供证据。 5. 审理：双方当事人按指定时间参加庭审活动，仲裁庭可进行调解或裁决。 6. 调解：调解达成协议后，仲裁庭制作调解书，送达后具有法律效力。 7. 裁决：调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭及时裁决。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内起诉。 8. 结案：仲裁庭一般自组成之日起60日内结案，复杂案件经批准可延长30天。 三、劳动争议诉讼 1. 立案受理：原告携带诉讼状、劳动仲裁裁决书等材料向具有管辖权的法院起诉。法院审查后受理，并送达起诉书副本给被告。 2. 庭前准备：法院向被告送达起诉状副本、应诉通知书等材料，并告知开庭时间和地点。 3. 开庭审理：开庭审理时，法院进行法庭调查、法庭辩论等程序，并根据需要调解或判决。 4. 判决：法院依法作出判决，如判决前能调解则调解，调解不成则及时判决。 以上是劳动争议处理的机制及起诉流程的简要介绍。在劳动争议处理过程中，当事人应了解自己的权利和义务，并遵循相关法律法规和程序，以维护自身合法权益。
