**停工留薪期间出去找别的工作不一定违法**，但需要注意以下几点： 1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤治疗期间，与用人单位仍然保留劳动关系，原则上不能与另外的用人单位建立劳动关系。这是因为劳动者在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这与另外建立劳动关系存在冲突。 2. 停薪留职已被取消，但在停薪留职或内退期间，劳动关系应当保留，双方需对社会保险等问题进行约定。此时，如员工有意向前往其他单位工作，应向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。然而，这并不意味着停工留薪期间不能找其他工作，只是需要特别注意原劳动合同关系的处理和新工作的安排。 3. 如果劳动者在停工留薪期间去另一家公司上班，并且影响了与原用人单位的劳动合同关系，例如导致原工作无法完成或产生其他纠纷，那么原用人单位有权解除劳动合同。 综上所述，停工留薪期间出去找别的工作并不一定违法，但需要注意以下几点： * 确保不影响原劳动合同关系的履行； * 与新雇主明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等； * 如需请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并获得批准； * 遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。 以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的信息和建议。
