以下是一个结构清晰、内容全面的**违规违纪处罚模板**，可根据实际需求调整细节： --- ### **违规违纪处罚通知书** **编号**：[填写编号，如HR-2024-XX-001] **日期**：[填写发出日期] **被处罚人**：[姓名/部门/职位] **部门**：[所属部门] **工号**：[员工编号] #### **一、违规违纪事实** 1. **违规行为描述**： - [具体行为，如：未经批准擅自离岗2小时、泄露公司机密文件、虚假报销费用等] - [补充细节，如时间、地点、涉及人员等] - **证据材料**：[附相关证据清单，如监控录像、邮件记录、证人证言等] 2. **违反的规章制度**： - [引用公司具体制度条款，如《员工手册》第X章第X条、《考勤管理制度》第X条等] #### **二、处罚依据** 根据《[公司名称]员工违纪处理办法》第X条及《劳动合同法》相关规定，结合违规行为的性质、情节及后果，作出如下处罚决定。 #### **三、处罚决定** 根据违规严重程度，选择以下一种或多种处罚方式（可多选）： 1. **口头警告**（适用于轻微违规） - 处罚内容：口头批评，记录在案 - 生效日期：[ ] 2. **书面警告**（适用于一般违规） - 处罚内容：书面通报批评，扣减当月绩效分[X]分 - 生效日期：[ ] 3. **经济处罚**（适用于造成经济损失的违规） - 处罚内容：扣减当月工资[X]%（不超过月工资20%），或追偿经济损失[X]元 - 生效日期：[ ] 4. **降职/降薪**（适用于严重违规） - 处罚内容：职位调整为[新职位]，薪资调整为[新薪资标准] - 生效日期：[ ] 5. **解除劳动合同**（适用于重大违规或屡教不改） - 处罚内容：立即解除劳动关系，不支付经济补偿 - 生效日期：[ ] #### **四、整改要求** 1. 被处罚人需在[ ]日内提交书面整改报告，说明违规原因及改进措施。 2. 部门负责人需监督整改落实，并在[ ]日内反馈结果至人力资源部。 #### **五、申诉与复核** 1. 被处罚人如对处罚决定有异议，可在收到通知后[3]个工作日内向人力资源部提交书面申诉材料。 2. 公司将成立复核小组，于[5]个工作日内出具复核结果，此结果为最终决定。 #### **六、附件** 1. 违规证据材料清单（共[X]页） 2. 相关制度条款复印件 3. 申诉流程说明 **人力资源部（盖章）** **负责人签字**：[ ] **日期**：[ ] **被处罚人签字确认**：[ ] **日期**：[ ] --- ### **使用说明** 1. **分类分级**：根据违规性质（轻微/一般/严重/重大）选择对应处罚措施，避免“一刀切”。 2. **证据链完整**：处罚前需收集充分证据（如书面记录、视频、邮件等），确保程序合法。 3. **沟通与教育**：处罚前应与员工沟通，明确违规事实及改进方向，体现“惩前毖后”原则。 4. **法律合规**：经济处罚不得超过月工资20%，解除合同需符合《劳动合同法》第39条情形。 可根据实际需求调整模板内容，建议咨询法务或HR专业人士以确保合规性。
