**这句话是正确的**。绩效是评估个体或组织在工作活动中所取得的成果与效率的标准，它可以涉及多个维度和层面。这些评估标准既可以是定量的，也可以是定性的。 - **定量绩效**：通常指的是可以用具体数字来衡量的绩效指标，如销售额、利润率、生产效率、完成任务的时间等。这些指标可以直观地反映出个体或组织的实际表现，便于进行横向和纵向的比较。 - **定性绩效**：则涉及一些主观评价或难以用具体数字来衡量的方面，如工作质量、团队合作能力、创新能力、客户满意度等。这些方面对于评估个体或组织的全面绩效同样重要，但需要通过观察、访谈、问卷调查等方式进行收集和分析。 因此，绩效评估应该综合考虑定量和定性两个方面的结果，以更全面地反映个体或组织的真实绩效水平。
